• Prawa konsumenta
  • Prawa pacjenta
  • Prawo rodzinne
  • Prawo cywilne
  • Prawo karne
  • Prawo administracyjne
Wiadomości Prawne
Wiadomości Prawne
  • Prawa konsumenta
  • Prawa pacjenta
  • Prawo rodzinne
  • Prawo cywilne
  • Prawo karne
  • Prawo administracyjne
Informacja o wynagrodzeniu za pracę wciąż budzi wiele kontrowersji
Home
Prawo podatkowe

Informacja o wynagrodzeniu za pracę wciąż budzi wiele kontrowersji

27 kwietnia, 2019 redakcja Prawo podatkowe 1 comments

Wynagrodzenie to często pierwszy i najważniejszy czynnik, jaki bierzemy pod uwagę przeglądając ogłoszenia o pracę. Anonse z niesatysfakcjonującą nas stawką są od razu pomijane. Wiedząc o tym fakcie, wielu pracodawców nie umieszcza w swoich ogłoszeniach kwoty wynagrodzenia, informując kandydatów dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej. Pojawił się projekt ustawy mający zmienić ten stan rzeczy. O plusach i minusach proponowanej nowelizacji kodeksu pracy, rozmawiamy z ekspertem Konfederacji Lewiatan, Robertem Lisickim.

– „Obecnie przepisy nie zmuszają pracodawców do tego, żeby umieszczać w ofertach pracy informacji na temat wysokości wynagrodzenia. Jednakże, w coraz większej liczbie firmy, dobrą praktyką jest informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu, jakie może mieć miejsce danym stanowisku, albo chociaż o minimalnym poziomie, poniżej którego wynagrodzenie nie zejdzie” – dla Newsrm.tv tłumaczy Robert Lisicki.

Zmienić dany stan rzeczy chciał klub poselski Nowoczesna, który w zeszłym roku skierował do Sejmu projekt ustawy korygującej tę kwestię w kodeksie pracy. Nowelizacja miała wejść w życie już 1 stycznia 2019 roku, jednak tak się nie stało i prace nad nią są nadal kontynuowane. Projektodawcy proponują nałożenie na pracodawców obowiązku informowania w każdej ofercie pracy o proponowanym przez siebie wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy. Można wskazać tzw. widełki płacowe, podając minimalną i maksymalną kwotę wynagrodzenia. W takiej sytuacji należy zamieścić wzmiankę o możliwości negocjacji płacy. Co najistotniejsze, proponowana kwota nie może być niższa niż obowiązujące w danym roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo, pracodawca, który zignoruje obowiązek podawania wynagrodzenia lub zaproponuje pracownikowi kwotę niższą, niż ta, którą podał w ofercie pracy, będzie podlegał karze grzywny.

Autorzy dostrzegają wiele plusów swojej nowelizacji. Przewidują pomniejszenie ryzyka dyskryminacji płacowej. Kandydaci będą wiedzieli, kiedy mogą negocjować warunki wynagradzania. Docelowo miałaby poprawić się wydajność rekrutacji, bo osoby aplikujące na dane stanowiska będą robiły to z większą świadomością, co przyczyni się do racjonalnie podejmowanych decyzji zawodowych.

Jednak inne środowiska nie są nastawione do projektu tak optymistycznie. Jak podkreśla nasz rozmówca, Konfederacja Lewiatan przeciwna jest nowelizacji ustawy, w takiej formie, jakiej się ją proponuje: – „Autorzy tego projekt używają słowa zasadnicze wynagrodzenie – jako Konfederacja Lewiatan mamy co do tego zastrzeżenia. Po pierwsze, z punktu widzenia prawnego, dość niejasna jest pojęcie wynagrodzenia – kodeks wprost go nie definiuje oraz nie posługuje się pojęciem zasadniczego wynagrodzenia. Na naszym rynku, w zależności od sektora i wielkości zakładu pracy, są różne systemy wynagradzania. Mamy wynagrodzenia godzinowe, miesięczne, prowizyjne czy system premiowy, które mogą być ze sobą zmiksowane. Stąd przyjęcie jednego wzorca informacji o wynagrodzeniu, wiąże się z pewnymi zastrzeżeniami. Podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu służy przecież zwiększeniu efektywności procesów rekrutacyjnych i pewnie też, budowaniu zaufania pomiędzy stronami. Jak najbardziej popieramy tę praktykę, ale jedynie w formie umownej, nie legislacyjnej. Jak już wspomniałem, mamy kilka systemów wynagrodzeń i przyjęcie jednego, uśrednionego systemu podawania wynagrodzeń może wprowadzać potencjalnych pracowników w błąd. Uderzy to także w pracodawcy, bo dodatkowe elementy wynagrodzenia, nie tylko stawka minimalna, mogą być o wiele atrakcyjniejsze dla potencjalnego pracownika, niż zasadnicze wynagrodzenie godzinowe.” – dodaje Robert Lisicki.

Negatywnie o projekcie wypowiada się również Biuro Analiz Sejmowych. Według tamtejszych ekspertów, obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu wpłynąłby w znaczący sposób na ustawową wysokość wynagrodzenia minimalnego. Co więcej nowy obowiązek nałożony na pracodawców może wpływać na regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy oraz może być podstawą do zastosowania kar przewidzianych w prawie pracy za zaniżanie i zawyżanie indywidualnego wynagrodzenia za pracę.

Źródło: www.newsrm.tv

  • Tags
  • ogłoszenie o pracę
  • praca
  • pracodawca
  • pracownik
  • prawo pracy
  • WYNAGRODZENIE
  • wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
Next article Norma u pracowników służby zdrowia? 70% pielęgniarek deklaruje, że zraniło się ostrym sprzętem medycznym.
Previous article Obowiązkowe OC dla rowerzystów może stać się koniecznością. Pilnego uregulowania wymaga użytkowanie elektrycznych hulajnóg

redakcja

Related Posts

Ważny wyrok dla firm: NSA stanął po stronie podatników. Fiskus nie może blokować inicjatywy dowodowej Prawo podatkowe
18 lutego, 2021

Ważny wyrok dla firm: NSA stanął po stronie podatników. Fiskus nie może blokować inicjatywy dowodowej

Zmiany w uldze abolicyjnej wprowadzają limit odliczenia do 1360 zł. Część osób pracujących za granicą zapłaci w efekcie podwójny podatek Prawo podatkowe
4 lutego, 2021

Zmiany w uldze abolicyjnej wprowadzają limit odliczenia do 1360 zł. Część osób pracujących za granicą zapłaci w efekcie podwójny podatek

Ruszył pierwszy etap e-Urzędu Skarbowego. Podatnik złoży tam deklarację, wyśle wniosek do urzędu i zapłaci zaległy mandat Prawo podatkowe
2 lutego, 2021

Ruszył pierwszy etap e-Urzędu Skarbowego. Podatnik złoży tam deklarację, wyśle wniosek do urzędu i zapłaci zaległy mandat

1 Comment

  1. asdasd
    17 maja 2019 at 13:12 Reply ↓

    tak najlepiej aby dalej kandydat stosował KOPIUJ/WKLEJ i wysyłał CV gdzie popadnie, bo nie wie ile otrzyma wynagrodzenia więc musi wysyłać CV do kilkuset firm…. Czy to normalne?
    a na rozmowie…. ile chce Pan/i zarabiać…. X kwotę…. jak najbardziej możemy spełnić te warunki, mamy kilku kandydatów więc odezwiemy się…. cisza….. albo telefon że przyjmiemy ale stawka 10% mniej….

Leave a Reply Cancel reply

Gorące tematy
PK: zarzuty udziału w zorganizowanej grupie przestępczej i areszty dla 4 podejrzanych o wyłudzenia VAT

PK: zarzuty udziału w zorganizowanej grupie przestępczej i areszty dla 4 podejrzanych o wyłudzenia VAT

Od września 2019 roku wystartuje gruntowna reforma szkolnictwa zawodowego

Od września 2019 roku wystartuje gruntowna reforma szkolnictwa zawodowego

Zmiany w podatkach tegoroczną zmorą dla firm. Przedsiębiorcy obawiają się kolejnych podatkowych propozycji rządu

Zmiany w podatkach tegoroczną zmorą dla firm. Przedsiębiorcy obawiają się kolejnych podatkowych propozycji rządu

Szykują się duże zmiany w przepisach o ochronie konsumentów i konkurencji. UOKiK zyska nowe narzędzia w walce z nieuczciwymi firmami

Szykują się duże zmiany w przepisach o ochronie konsumentów i konkurencji. UOKiK zyska nowe narzędzia w walce z nieuczciwymi firmami

Młode firmy poszukują finansowania swojej działalności. 40 proc. z nich uzyskało takie wsparcie od instytucji państwowych

Młode firmy poszukują finansowania swojej działalności. 40 proc. z nich uzyskało takie wsparcie od instytucji państwowych

Polecamy
Lut 24th 7:59 AM
AKTUALNOŚĆI

Sprawy frankowe zalegają w sądach. Planowana na marzec uchwała Sądu Najwyższego ma ujednolicić orzecznictwo i przyspieszyć postępowania

Lut 24th 7:54 AM
Prawa konsumenta

Pandemia i nowe przepisy spowodowały dynamiczny wzrost liczby upadłości konsumenckich

Lut 23rd 1:56 PM
Prawo

Jak bardzo polską walutę mogą osłabić decyzje Sądu Najwyższego dotyczące frankowiczów

Lut 22nd 11:38 PM
Prawo

Edukacja w czasach COVID-19: Nauczyciel nie może nagrywać lekcji online, jeżeli nie posiada zgody rodziców

Lut 22nd 8:22 AM
AKTUALNOŚĆI

Niewykluczony powrót do części obostrzeń. Wzrost liczby zakażeń może opóźnić wprowadzanie planu odbudowy zdrowia Polaków

Lut 18th 4:41 PM
Prawo rodzinne

Alimenciarze mają prawie 13 mld długu. Rekordzista ze Śląska zalega blisko 800 tys.

Lut 18th 10:38 AM
AKTUALNOŚĆI

Ponad jedna trzecia Polaków nie ufa ubezpieczycielom. Najgorzej jest w kwestii ochrony zdrowia i życia

Lut 18th 7:24 AM
Prawo podatkowe

Ważny wyrok dla firm: NSA stanął po stronie podatników. Fiskus nie może blokować inicjatywy dowodowej

Lut 18th 7:17 AM
AKTUALNOŚĆI

Badanie opinii: Blisko 70% Polaków nie chce nałożenia nowego podatku na media

Lut 18th 7:13 AM
Prawa pacjenta

Narodowy Program Zdrowia wymaga uzupełnienia o zagrożenia środowiskowe. Tylko w wyniku zanieczyszczenia powietrza co roku przedwcześnie umiera 50 tys. osób

Lut 18th 7:09 AM
AKTUALNOŚĆI

Udział kobiet w polityce i biznesie rośnie, ale nieznacznie. Problemem brak odpowiedniej polityki rodzinnej oraz nadal duża luka płacowa

Lut 14th 11:57 PM
Prawo gospodarcze

Reforma Kodeksu spółek handlowych jeszcze w tym kwartale może trafić do Sejmu. To największy od 20 lat projekt zmian w prawie gospodarczym

Lut 14th 9:45 PM
Prawo

Sąd Najwyższy zdopingował banki do pracy nad ugodami. Szturm z nową falą pozwów wisi w powietrzu

Lut 9th 11:22 AM
Prawo cywilne

Pozwy przedsiębiorców przeciw Skarbowi Państwa mogą trafiać do sądowych zamrażarek. Sądy będą wolały zaczekać na rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego

Lut 4th 11:58 AM
Prawo podatkowe

Zmiany w uldze abolicyjnej wprowadzają limit odliczenia do 1360 zł. Część osób pracujących za granicą zapłaci w efekcie podwójny podatek

  • Strona Główna
  • Kontakt
  • Back to top
© BezMapy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wykonanie: Podróże z Odyseuszami