• Prawa konsumenta
  • Prawa pacjenta
  • Prawo rodzinne
  • Prawo cywilne
  • Prawo karne
  • Prawo administracyjne
Wiadomości Prawne
Wiadomości Prawne
  • Prawa konsumenta
  • Prawa pacjenta
  • Prawo rodzinne
  • Prawo cywilne
  • Prawo karne
  • Prawo administracyjne
Tarcza 4.0: cztery najważniejsze zmiany dla pracodawców i pracowników
Home
Prawo pracy

Tarcza 4.0: cztery najważniejsze zmiany dla pracodawców i pracowników

27 czerwca, 2020 redakcja Prawo, Prawo gospodarcze, Prawo pracy 0 comments

Kolejna wersja tarczy antykryzysowej wprowadza wiele zmian dla pracodawców i pracowników. Najważniejszą z nich dotyczy jednostronnego udzielania urlopu wypoczynkowego.

Kolejna wersja tarczy antykryzysowej wprowadza wiele zmian dla pracodawców i pracowników. Najważniejszą z nich dotyczy jednostronnego udzielania urlopu wypoczynkowego.

Jednostronne udzielenie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę oznacza (ustawa z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.), że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym i bez uzyskania zgody pracownika, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu.

– Ta zmiana jest najistotniejsza ponieważ jest najbardziej powszechna – dotyczy wszystkich pracodawców – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Agata Miętek, Lider Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowski. – Pracownik może starać się o przesunięcie terminu urlopu o kilka dni, ale co do zasady jest to jednostronna decyzja pracodawcy.

Inna ze zmian dotyczy obniżenia wysokości odpraw ustawowych. Wprowadzona modyfikacja dotyczy odpraw i innych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Takie odprawy nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 26.000 zł). Zasady wskazane powyżej stosuje się odpowiednio w przypadku rozwiązania umów cywilnoprawnych oraz w związku z ustaniem odpłatnego pełnienia funkcji.

– Taką zmianę mogą wprowadzić pracodawcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych bądź istotny wzrost kosztów wynagrodzeń na zasadach szczegółowo określonych w ustawie – wyjaśnia dr Agata Miętek.

Zmieniły się zasady wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji. Niezależnie od postanowień umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pracodawca może ją wypowiedzieć z zachowaniem terminu 7 dni. Analogiczne zasady stosuje się do umów o zakazie konkurencji obowiązujących po rozwiązaniu umowy cywilnoprawnej.

Tarcza 4.0 wprowadza także zmiany dotyczące działalności socjalnej pracodawców. Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów bądź istotny wzrost kosztów wynagrodzeń, może zawiesić obowiązki tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokonywania odpisu podstawowego i wypłaty świadczenia urlopowego (w sytuacjach określonych w ustawie konieczne jest uzgodnienie takich decyzji z zakładowymi organizacjami związkowymi).

Jeśli pracodawca nie zdecyduje się na zawieszenie obowiązku dokonywania odpisu podstawowego, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ma obowiązek odprowadzać wyłącznie odpis ustawowy, choćby z regulacji wewnętrznych firmy wynikało, że odpisy te są wyższe.

Doprecyzowano również wprowadzone we wcześniejszych „tarczach” zasady wykonywania pracy zdalnej i warunki dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników przez starostę, przyznano pracodawcom możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego/obniżonego wymiaru oraz zmian w czasie pracy i pogorszenia warunków zatrudnienia niezależnie od spadku obrotów oraz przyznano pracodawcom możliwość uzyskania dofinansowania z FGŚP niezależnie od obniżenia wymiaru czasu/wprowadzenia przestoju ekonomicznego.

Źródło: www.MarketNews24.pl

  • Tags
  • jednostronne udzielenie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę
  • obniżenie wysokości odpraw ustawowych
  • tarcza 4.0
  • tarcza antykryyzsowa
  • udzielenie urlopu wypoczynkowego
  • zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • zasady wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji
  • zmiany dla pracodawców
  • zmiany dla pracowników
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
Next article Ministerstwo Rozwoju chce poprawić sytuację mieszkaniową w Polsce. Powstaną społeczne agencje najmu
Previous article Europejscy rolnicy mają do 2030 roku ograniczyć używanie pestycydów o połowę. Według nich może to zagrozić pozycji europejskiej żywności

redakcja

Related Posts

W tym roku jeden rachunek za prąd będzie „darmowy”. Do spełnienia jeden z mało wymagających warunków Prawo
15 września, 2023

W tym roku jeden rachunek za prąd będzie „darmowy”. Do spełnienia jeden z mało wymagających warunków

Tylko 14 proc. rodziców uważa, że nie należy publikować zdjęć dzieci w internecie. Świadomość na temat zagrożeń wciąż jest zbyt niska Prawo
15 września, 2023

Tylko 14 proc. rodziców uważa, że nie należy publikować zdjęć dzieci w internecie. Świadomość na temat zagrożeń wciąż jest zbyt niska

Korzystne zmiany dla odbiorców energii. Polska rodzina zapłaci za prąd 3–4 tys. zł mniej Prawo
18 sierpnia, 2023

Korzystne zmiany dla odbiorców energii. Polska rodzina zapłaci za prąd 3–4 tys. zł mniej

Leave a Reply Cancel reply

Gorące tematy
MC: elektroniczna rejestracja narodzin dziecka przyjęta przez rząd

MC: elektroniczna rejestracja narodzin dziecka przyjęta przez rząd

Mniejsze składki ZUS dla drobnych przedsiębiorców

Mniejsze składki ZUS dla drobnych przedsiębiorców

Od 2021 roku zmienią się przepisy budowlane. Nowe budynki będą bardziej energooszczędne

Od 2021 roku zmienią się przepisy budowlane. Nowe budynki będą bardziej energooszczędne

Dziś ważna rozprawa w TSUE w sprawie kredytów frankowych. Ważą się losy stabilności systemu bankowego w Polsce

Dziś ważna rozprawa w TSUE w sprawie kredytów frankowych. Ważą się losy stabilności systemu bankowego w Polsce

Trzy najważniejsze zmiany dla średnich i małych firm

Trzy najważniejsze zmiany dla średnich i małych firm

Polecamy
wrz 15th 2:52 PM
Prawo

W tym roku jeden rachunek za prąd będzie „darmowy”. Do spełnienia jeden z mało wymagających warunków

wrz 15th 2:43 PM
Prawo

Tylko 14 proc. rodziców uważa, że nie należy publikować zdjęć dzieci w internecie. Świadomość na temat zagrożeń wciąż jest zbyt niska

wrz 11th 9:58 AM
Prawo cywilne

Szkolne NNW może pokryć koszty korepetycji, pomocy IT albo wizyt u psychologa. Dodatkowe opcje rzadko są dostępne w polisach zawieranych przez szkoły

wrz 11th 9:14 AM
Prawa konsumenta

Po napoje energetyczne sięgają już nawet kilkuletnie dzieci. Niepełnoletni stanowią największą grupę konsumentów

wrz 8th 11:21 AM
Prawo medyczne

Nowe przepisy ułatwią i przyspieszą uzyskiwanie odszkodowań za błędy medyczne. Decyzję o rekompensacie w ciągu trzech miesięcy podejmie Rzecznik Praw Pacjenta

sie 28th 1:45 PM
Prawo medyczne

Będzie więcej szczepień w aptekach. Lekarze i farmaceuci apelują o nowe rozwiązania przed nadchodzącym sezonem infekcyjnym

sie 18th 10:52 AM
Prawo podatkowe

Preferencyjna stawka podatkowa na cydr i perry ma wspierać polskich producentów

sie 18th 10:47 AM
Prawo

Korzystne zmiany dla odbiorców energii. Polska rodzina zapłaci za prąd 3–4 tys. zł mniej

sie 14th 10:03 PM
Prawo gospodarcze

Zmniejszanie ryzyka odpowiedzialności karnej i cywilnej członków zarządu dzięki procedurom compliance

sie 9th 1:34 PM
Prawo

Sztuczna inteligencja stwarza coraz więcej problemów. Pojawiają się kolejne pozwy

sie 8th 11:41 AM
Prawo gospodarcze

Obowiązek integracji kas fiskalnych z terminalami płatniczymi

sie 8th 11:38 AM
Prawo cywilne

Fundacje rodzinne zmienią polski rynek nieruchomości?

sie 8th 11:37 AM
Prawo podatkowe

Przedawnienie zobowiązań podatkowych, ważny wyrok TSUE

sie 8th 11:35 AM
Prawo medyczne

Opiekunowie medyczni czekają na uregulowanie zawodu. Ich sytuacja zawodowa na razie pod znakiem zapytania

lip 18th 11:56 PM
Prawo pracy

Nastolatki w Polsce mogą wykonywać prace wakacyjne. Jednak warunki są ściśle określone

  • Strona Główna
  • Kontakt
  • Back to top
© BezMapy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wykonanie: Podróże z Odyseuszami