12 czerwca, 2017075Każdy pracodawca ma prawo znać sytuację materialną pracownika pod pewnymi warunkami. Może też uzależniać od niej przyznawanie określonych świadczeń. Pobieranie 500+ nie może być jednak powodem np. do odmówienia przyznania podwyżki.
Świadczenia socjalne w firmie a 500+
Przedsiębiorstwa, zwłaszcza te większe, często...
23 maja, 2017147Osoby mające dostęp i przetwarzające w imieniu pracodawcy dane osobowe pracowników powinny być należycie do takich czynności umocowane. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty w zakresie tych upoważnień.
Administratorem danych osobowych pracowników jest pracodawca. Pracodawca jako administrator jest uprawniony do...
4 grudnia, 2015198Od nowego roku lekarze będą mogli wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Informacja trafi do ZUS zanim jeszcze pacjent opuści przychodnię, a ten przekaże ją pracodawcy. Będzie to możliwe jednak tylko wtedy, gdy pracodawca będzie miał konto na Platformie Usług Elektronicznych. Płatnicy odprowadzający składki...
15 lipca, 2015049Nie żyjemy w jednym z krajów śródziemnomorskich, gdzie z powodu gorąca często przerywa się pracę. Niemniej w Polsce również zdarzają się upalne dni. Czy bardzo wysoka temperatura może zmusić pracodawcę do skrócenia pracownikom dnia pracy?
Obowiązku takiego nie ma. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby decyzję o...
11 czerwca, 2015275Kolejny raz w tym miesiącu spotykasz się w pracy z nieuzasadnioną krytyką, podważaniem kompetencji i niewybrednymi docinkami? Czy to szef znów miał zły dzień? A może współpracownikowi ponownie nie udał się żart? Nie łudź się – to już mobbing!
„Mobbing to działania wymierzone w stosunku do pracownika lub przeciw...
